Да. Незаконное увольнение можно обжаловать в суде в течение 1 месяца. Вас восстановят в должности и выплатят зарплату за всё время вынужденного прогула.

Вы вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя. За вами сохраняется средний заработок, уволить за это нельзя. Также можно требовать проценты за задержку (1/150 ставки ЦБ за каждый день).

Собирайте переписки, аудио, выписки по карте, показания коллег. В суде или трудовой инспекции мы докажем реальный размер оплаты труда — налоги тогда лягут на работодателя, а не на вас.

Да. Это психологическое давление и нарушение трудового законодательства. Можно зафиксировать факты (запись, свидетели) и через суд требовать компенсацию морального вреда.

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка + еще 2 оклада на время трудоустройства (до 3 месяцев). Также обязаны предложить все подходящие вакансии. Не получите — обращайтесь в суд.

Да. Суд проверит: соблюдена ли процедура (объяснительная, сроки, тяжесть проступка). В 80% случаев работодатель допускает ошибки — взыскание отменят.

Да. Факт работы можно подтвердить пропусками, переписками, показаниями свидетелей. Тогда суд установит трудовые отношения задним числом и обяжет работодателя оформить всё официально.

В среднем 1–4 месяца. Трудовые споры рассматриваются быстрее большинства гражданских дел. Срок зависит от сложности и загруженности суда.